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    天津劳务外包的管理办法

    文章出处:http://www.inmywood.com/ 作者:天津劳务派遣公司 人气: 1172 发表时间:2020-05-12 22:55:06
     天津劳务外包总部拥有专职员工百余人,为多家企业输送员工上万名。

     

      主营业务包括:铁路人才就业服务指导,天津劳务外包,人力资源管理服务,企业管理咨询等。

     

       公司成立以来,一直秉承创新、合作、服务的企业精神,锐意进取、追求卓越,现已发展为本地人力资源行业的领军企业,先后获得铁路人才就业指导优质企业,中国劳务派遣诚信单位、天津市人力资源先进单位等荣誉。

     

       做对社会有贡献的人力资源企业,是天津劳务外包公司的企业使命,天津劳务外包公司十分关注派遣员工福利状况,非常珍视与客户的合作关系,天津劳务外包是企业发展的合作伙伴。

     

      劳务外包管理办法是非常重要的,办法的制定是为了更好的实施管理,每个细节的处理都非常关键。  

     

    天津劳务派遣

     

     

         企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务。

     

    劳务派遣,劳务外包要分清:

     

       近来一些企业为规避法律对天津劳务外包的规制,转而使用“天津劳务外包”,从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题,引发了一系列新的用工矛盾纠纷。

     

      天津劳务派遣天津劳务外包的共同之处是:劳动者均不与用工单位签订劳动合同,它们之间主要区别是:

     

    1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。

     

    2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理。

     

    3、形成的法律关系不同。劳务外包中,用工单位与外包单位构成委托合同关系,适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中,派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系,适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

     

    4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中,原则上由用工单位承担劳动者侵权责任,派遣单位确有过错的,承担相应的补充责任;而在劳务外包中,应由外包单位承担劳动者的侵权责任。

     


     

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