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    解聘外包用工人员需要赔偿工资吗?

    文章出处:http://www.inmywood.com/ 作者:天津劳务派遣公司 人气: 1071 发表时间:2022-03-15 16:37:14
     

      如今有很多公司选用外包用工的方式,那样能不错的处理阶段用工难点,还能一定的程度上讲降低成本,自然有一些公司在用工过程中发现外包用工不宜,那么就会解聘外包用工人员,很多人不清楚要应该怎么办?下边便让天津劳务外包来给大家详细介绍解聘外包用工要赔偿金吗?


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      第六十五条:被劳务派遣工可以依照本法第36条、第38条的規定与劳资双方解除劳动关系。对本条列第三十九条、第四十条首项及第二所定情况,用人单位得将劳务工退回天津劳务外包公司,劳务工派遣公司得依本法相关規定与劳务工合同停止劳务工合同。用人单位解雇外包职工不用赔偿,假如外包职工被用人单位解雇,用人单位将不用对职工担负经济责任,而被解雇的外包职工将被劳务公司再次安排工作任务。如何保障劳动者的合法权利?在签订合同时,要留意以下问题:


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      劳动者签署派遣合同时需要留意,劳动合同期限,工作职责和地址、時间和休息休假,劳务报酬和员工福利,社保,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工公司,派遣时间和岗位等问题。如果有实习期的,应当承诺实习期的時间和薪资酬劳等內容。应聘工作的时候,不小心就找到了劳动派遣公司,成为劳动派遣公司的一名职工,这样的事情常见于沒有工作经验的大学毕业生。因此,期待大家在应聘工作的时候,摸清市場情况,搞好职业规划。


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